3、行业面临人才匮乏的挑战
     
     目前评估行业面临人才匮乏的问题，主要表现为人员加剧老化，高端人才缺乏，青年人才流失，情况不容乐观。以北京地区为例，据统计2005年北京地区资产评估师平均年龄是38岁，但2013年已达到了44岁，平均每年增长0.67岁，且现阶段北京地区30岁以下的评估师只有65人，大部分评估师都是在40岁到50岁。在评估行业抓住改革机遇谋求跨越式发展的关键阶段，面对众多行业外的竞争对手，后继无人，缺乏足够的专业人才储备，是影响我们发展的大问题。
     
     三、评估行业应把握混合所有制经济改革给我们带来的机遇，认真准备迎接挑战

      张国春秘书长曾精辟论述：“改革既是机遇，更是挑战，应对得当就是生机，应对不当就是危机。”评估行业要想把握混合所有制经济所带来的难得发展机遇，实现跨越式发展，我想必须在以下几个方面做不懈努力，总结起来是八个字，即“培育、创新、整合、宣传”。

     1.  “培育”，即培养孕育，培育的对象是什么？一是人才，二是市场，这是行业可持续发展的基础要素。
      前面我谈到评估行业目前后继无人，缺乏足够的人才储备是制约我们发展的瓶颈，因此培养人才是首要之务。我们要居安思危，注重人才培养和储备。要通过建立科学职业发展规划，提供顺畅的晋升渠道和广阔的事业平台，进一步增强行业对人才的吸引力和集聚力，为行业培育和凝聚更多具有创新能力的专业化人才。
      培育市场，应契合市场需求，认真把握、分析和规划市场，找到打开市场、占领市场的有效途径。固化客户，真正走进服务对象的内心，为客户提供超值服务，从而充分延伸我们的专业价值，使评估行业面对激烈的竞争永葆生命力。
      2. “创新”并不意味着要全盘推翻原有形式，乔布斯只是个特例，90%的创新不是革命性的，而是在现有的专业优势基础上，完善技术要求，提高服务水准，提升整体实力，这也是行业顺应市场经济改革复杂需求的驱动力量。随着混合所有制经济的改革深化，我们要加大对新业务新市场技术难点重点的研发力度，组织开展涉及新兴业务领域和技术方法的专题研究，坚持打造“人无我有，人有我精，人精我新”的专业实力，不断提高完善行业专业服务水准和服务水平。
      3. “整合”是要改竞争为“竞合”，聚合行业内部优质资源，做精做专，提升行业整体市场竞争力。面对未来市场潜在竞争者的进入，行业要精诚团结，资源互补，通过对行业人才与专业技术的优化配置和有机融合，创造出新的核心力量，进一步丰富服务外延与内涵，打造评估行业的优质品牌，扩大市场份额，使整个行业获得长足发展。
      4. “宣传”，是要利用多种平台使全社会认识到评估行业在混合所有制经济改革中的重要意义和促进作用，积极提升全社会对评估行业的认知和信任。现阶段加强立法宣传是当务之急，立法是行业发展的关键基础，评估行业的每一位成员都要积极地为行业立法鼓与呼，视立法为己任，只有尽快确立评估行业的法律地位，才能更好地服务于混合所有制经济的改革。
      仔细思索，这八个字的内在联系是“培育”和“创新”是评估行业科学发展的内在动力基础，是发展之“道”；“整合”和“宣传”是在通过培育和创新提升行业普遍实力的基础上，聚合行业力量，扩大行业影响的外在方法策略，是发展之“术”，我们要努力坚守并实践。
      “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。以“混合所有制经济”为抓手的经济体制改革给评估行业带来了前所未有的市场机遇和发展契机，“凡事预则立，不预则废”，我们要提前做好准备，坚持走法制化、专业化发展道路，致力提高评估行业全方位、一体化的综合专业能力，要为深化市场经济体制改革，做出应有的贡献！
      最后我想借用唐朝诗人王湾的诗句结束我的发言：“潮平两岸阔，风正一帆悬”，在全面深化改革的时代背景下，让我们牢牢把握历史机遇，共同携手建设评估行业平阔风悬的承平盛世！