留住人心 要靠用心
作者： 时间：2016-10-14 阅读次数：
10月22日，2016年资产评估师职业资格全国统一考试就将开考。资产评估人的热切目光都集中在了这一年一次的行业大事上。
人才是第一生产力，尤其是在资产评估行业这样的高端服务业。但资产评估人才的高度缺乏，造成了行业人才的大量流失。在积极“开源”的同时，怎样才能更好地“节流”——留住行业里的优秀人才，是资产评估机构和资产评估行业管理部门都在绞尽脑汁的一件大事。
日前被业界公认为人才团队黏性相当好的中通诚资产评估有限公司（下称“中通诚”）2016年主题培训会让记者大开眼界，挖掘到了其历年来人才团队忠诚坚守的“诀窍”——用心留住人心，用文化焐热人心。
但人才的短缺与流失是资产评估行业不得不正视的重要问题。
通过这次2016年集团“品牌、创新、活力”主题培训会，中通诚形象地展示了文化留人的巨大魅力。
如往年的集团培训会一样，这一次中通诚也为北京总公司和全国各地分支机构的专业人才提供了科学先进的专业营养，请来了资深的行业专家，设置了丰富实用的课程，包括运用大数据提升政府治理能力、并购重组项目实践经验分享、投资价值评估、企业价值评估的定性分析——以收益法为例、股票发行交易与监管、宏观经济与政策解读、资产评估法解读、并购重组审核情况分析、收益法评估企业价值研讨专题、房地产评估中增值税的处理讨论专题，涵盖了行业最新涉及的难点和热点话题。
其董事长刘公勤告诉记者，每年培训会的成功举办都仰仗了中通诚的品牌力量。
原来，多年来这家业务遍及全球的国际化大型综合性评估机构，因一直秉承“独立、客观、公正、科学”的原则和“诚信、务实，以人为本、客户至上”的理念，以“严谨、求实、高效”的工作作风及“诚信、热情、优质”的服务，在业内积累了很高的声誉。这种品牌优势让其深受专业“大腕”们的青睐。
此次培训，就有中评协秘书长张国春、中评协副秘书长卞荣华、北评协副秘书长逄俊等知名专家担纲“教授”，为年轻的专业人才奉献了一场场精彩的专业课程。其他著名高校教授、相关行业顶级专家以及内部培训专家也纷纷倾囊相授，为青年评估人提供了专业学习的好机会。
在这样专业实用的培训课程中，评估人员收获的不仅是专业水平和科学理念的提升，更是跟随公司成长而获得的高度认同感与幸福感。各位专业“大咖”对公司成长的认同，也让评估人员心里底气十足。
刘公勤笑着总结说，品牌是根，是中通诚的目标、方向。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，自身有了创新的力量，才能在激烈的竞争中保持企业活力，立于不败之地，也能在人才培养、管理体系建设等很多方面倚仗品牌的力量。
在人才培养方面，创新也无处不在。此次培训会就举办了形式活泼的评估征文演讲以及颁奖典礼。颁奖典礼上，获奖的“笔杆子们”喜气洋洋、信心百倍，台下就坐的专业人才满眼羡慕、动力十足。这让实践创新、理论钻研的理念更加深入年轻人的心，是专业人才与公司共同成长的双丰收。
据悉，这次评估征文早几个月就在集团内部展开了。此次共有14篇论文获奖，全部出自一线评估人员的经验总结和提炼。毫无疑问，这次征文在资产评估理论结合实践的道路上做出了很好的尝试，也给予了一线评估人员莫大的鼓励和勇气。
培训会上还设有一线评估人员自由讨论的环节，并根据业务特点设置了企业价值评估和土地价值评估两个主题，由评估师根据各自专业选择相应话题展开讨论。大家踊跃发言表达了自己的看法、观点，很多难题都当场得到了解决。
在紧张培训之后的联欢会和登山竞赛中，涌现出了众多多才多艺、积极向上的年轻评估人。他们自编自导舞蹈、小品、歌曲、戏剧等贯穿整场晚会，“公司大家庭”热情团结的良好氛围焐热了每一个年轻人的心。公司还有自己聘请人作词谱曲的公司之歌——《中通诚人有颗火热的心》。每次在“司歌”的旋律中结束培训，都能让年轻的评估人员心潮澎湃，活力四射，对公司更加热爱。
刘公勤和授课的行业专家们都热爱这种活力。在刘公勤看来，活力是中通诚这棵大树的“血液”，载着专业、文化的营养流遍全部的枝叶。中通诚集团的活力就源于人才队伍建设的力度、广度和深度。人才是企业的生命之水。只有建立充满生机与活力的创新型人才培养机制，打造人才的成长阶梯，源源不断地输出人才，如流水般生生不息，才能保持并提高集团的活力。
为了保持评估人员的活力，中通诚在人才培养制度上锐意创新。目前已经采取了许多新举措，例如推出薪酬合伙人制度并已付诸实施、制定每位员工个人职业发展规划并修订绩效考核制度等。
“这些制度的基础源于希望员工在公司得到相当报酬的同时，还有个人职业的长远发展进步。中通诚在给予所有人长远的晋升通道的同时，也将员工的发展与企业的发展统一起来，保持并持续提高集团的‘活力’。”她说。
“通达天下，诚信无疆！”刘公勤的这句话，正是通过这些文化建设中的细节深入到每一个员工的心中，通过文化焐热了人心，凭借用心留住了人才，打造了一支向心力强、黏性好的专业人才团队。
人才是第一生产力，尤其是在资产评估行业这样的高端服务业。但资产评估人才的高度缺乏，造成了行业人才的大量流失。在积极“开源”的同时，怎样才能更好地“节流”——留住行业里的优秀人才，是资产评估机构和资产评估行业管理部门都在绞尽脑汁的一件大事。
日前被业界公认为人才团队黏性相当好的中通诚资产评估有限公司（下称“中通诚”）2016年主题培训会让记者大开眼界，挖掘到了其历年来人才团队忠诚坚守的“诀窍”——用心留住人心，用文化焐热人心。
品牌是文化的根
正如中国资产评估协会秘书长张国春所说的，“资产评估行业正面临着前所未有的良好机遇”。新常态和供给侧结构性改革的推动，《资产评估法》的出台以及政府着力推进体制改革、简政放权，都为资产评估行业的发展带来了重大利好。但人才的短缺与流失是资产评估行业不得不正视的重要问题。
通过这次2016年集团“品牌、创新、活力”主题培训会，中通诚形象地展示了文化留人的巨大魅力。
如往年的集团培训会一样，这一次中通诚也为北京总公司和全国各地分支机构的专业人才提供了科学先进的专业营养，请来了资深的行业专家，设置了丰富实用的课程，包括运用大数据提升政府治理能力、并购重组项目实践经验分享、投资价值评估、企业价值评估的定性分析——以收益法为例、股票发行交易与监管、宏观经济与政策解读、资产评估法解读、并购重组审核情况分析、收益法评估企业价值研讨专题、房地产评估中增值税的处理讨论专题，涵盖了行业最新涉及的难点和热点话题。
其董事长刘公勤告诉记者，每年培训会的成功举办都仰仗了中通诚的品牌力量。
原来，多年来这家业务遍及全球的国际化大型综合性评估机构，因一直秉承“独立、客观、公正、科学”的原则和“诚信、务实，以人为本、客户至上”的理念，以“严谨、求实、高效”的工作作风及“诚信、热情、优质”的服务，在业内积累了很高的声誉。这种品牌优势让其深受专业“大腕”们的青睐。
此次培训，就有中评协秘书长张国春、中评协副秘书长卞荣华、北评协副秘书长逄俊等知名专家担纲“教授”，为年轻的专业人才奉献了一场场精彩的专业课程。其他著名高校教授、相关行业顶级专家以及内部培训专家也纷纷倾囊相授，为青年评估人提供了专业学习的好机会。
在这样专业实用的培训课程中，评估人员收获的不仅是专业水平和科学理念的提升，更是跟随公司成长而获得的高度认同感与幸福感。各位专业“大咖”对公司成长的认同，也让评估人员心里底气十足。
刘公勤笑着总结说，品牌是根，是中通诚的目标、方向。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，自身有了创新的力量，才能在激烈的竞争中保持企业活力，立于不败之地，也能在人才培养、管理体系建设等很多方面倚仗品牌的力量。
创新是文化的枝干
“创新则是坚实的枝干。枝干结实广阔，公司这棵大树才能繁茂长久。要重视管理创新和专业创新。评估师要养成持续学习的习惯，使自己具备更为深厚的底蕴进行创新，实现个人与机构的同步发展。”刘公勤说。在人才培养方面，创新也无处不在。此次培训会就举办了形式活泼的评估征文演讲以及颁奖典礼。颁奖典礼上，获奖的“笔杆子们”喜气洋洋、信心百倍，台下就坐的专业人才满眼羡慕、动力十足。这让实践创新、理论钻研的理念更加深入年轻人的心，是专业人才与公司共同成长的双丰收。
据悉，这次评估征文早几个月就在集团内部展开了。此次共有14篇论文获奖，全部出自一线评估人员的经验总结和提炼。毫无疑问，这次征文在资产评估理论结合实践的道路上做出了很好的尝试，也给予了一线评估人员莫大的鼓励和勇气。
培训会上还设有一线评估人员自由讨论的环节，并根据业务特点设置了企业价值评估和土地价值评估两个主题，由评估师根据各自专业选择相应话题展开讨论。大家踊跃发言表达了自己的看法、观点，很多难题都当场得到了解决。
活力是文化的“血液”
作为擅长文化聚人的专业公司，中通诚更不会忘记兼顾员工的精神成长。在紧张培训之后的联欢会和登山竞赛中，涌现出了众多多才多艺、积极向上的年轻评估人。他们自编自导舞蹈、小品、歌曲、戏剧等贯穿整场晚会，“公司大家庭”热情团结的良好氛围焐热了每一个年轻人的心。公司还有自己聘请人作词谱曲的公司之歌——《中通诚人有颗火热的心》。每次在“司歌”的旋律中结束培训，都能让年轻的评估人员心潮澎湃，活力四射，对公司更加热爱。
刘公勤和授课的行业专家们都热爱这种活力。在刘公勤看来，活力是中通诚这棵大树的“血液”，载着专业、文化的营养流遍全部的枝叶。中通诚集团的活力就源于人才队伍建设的力度、广度和深度。人才是企业的生命之水。只有建立充满生机与活力的创新型人才培养机制，打造人才的成长阶梯，源源不断地输出人才，如流水般生生不息，才能保持并提高集团的活力。
为了保持评估人员的活力，中通诚在人才培养制度上锐意创新。目前已经采取了许多新举措，例如推出薪酬合伙人制度并已付诸实施、制定每位员工个人职业发展规划并修订绩效考核制度等。
“这些制度的基础源于希望员工在公司得到相当报酬的同时，还有个人职业的长远发展进步。中通诚在给予所有人长远的晋升通道的同时，也将员工的发展与企业的发展统一起来，保持并持续提高集团的‘活力’。”她说。
“通达天下，诚信无疆！”刘公勤的这句话，正是通过这些文化建设中的细节深入到每一个员工的心中，通过文化焐热了人心，凭借用心留住了人才，打造了一支向心力强、黏性好的专业人才团队。